市惠民公司黨委第四季度黨支部建設標準化
“三設三奪”活動現(xiàn)場
12月22日，市惠民公司黨委組織開展第四季度黨支部建設標準化“三設三奪”活動?；顒佑墒谢菝窆军h委委員、副總經(jīng)理魏顯文主持，副總經(jīng)理鄭忠軍、柳振源出席活動，中層干部及黨員代表共計40余人參加活動。
活動中，惠通公司黨支部、物業(yè)公司黨支部、綠化公司黨支部書記分別對參加理論研討和金點子比武的20名黨員代表的發(fā)言進行了總結(jié)點評?；顒臃謨蓚€階段進行，第一階段開展了理論研討比武活動，10個黨支部黨員代表結(jié)合學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，圍繞“暢想公司未來發(fā)展，立足崗位盡職貢獻”為主題，重點從如何發(fā)揮個人才智，為公司發(fā)展貢獻力量等方面進行了交流發(fā)言；第二階段開展了金點子比武活動，10個黨支部黨員代表圍繞“貫徹公司‘十四五’發(fā)展規(guī)劃，推動項目建設攻堅突破”進行了交流發(fā)言。每名代表理論研討演講主題鮮明、語言簡練、生動準確，展現(xiàn)了積極向上，奮發(fā)進取的精神面貌；每名代表的金點子發(fā)言符合公司發(fā)展實際，論點明確，論據(jù)有力，論述詳實，為高質(zhì)量編制公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃奠定良好基礎。
市惠民公司黨委第四季度黨支部建設標準化
“三設三奪”活動現(xiàn)場
活動結(jié)束后，鄭忠軍、柳振源分別對理論研討比武和轉(zhuǎn)型發(fā)展金點子比武作了點評。一致認為，四季度“三設三奪”活動理論研討整體發(fā)言準備充分、切合題意、符合實際，達到了預期目的。“金點子”比武發(fā)言，符合當前新形勢下企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實際，具有較強的操作性，下一階段，各部室、下屬公司要增強學習的主動性、自覺性，堅持不懈抓好學習，不斷提升職工隊伍建設水平，以昂揚的精神狀態(tài)投身于工作當中，自上而下營造愛學習、會學習、想學習的濃厚氛圍。
市惠民公司黨委第四季度黨支部建設標準化
“三設三奪”理論研討比武活動現(xiàn)場
魏顯文表示，近兩年來，公司黨委堅持把開展黨支部建設標準化作為加強和改進基層黨建工作的重要契機，創(chuàng)新部署開展了“三設三奪”活動，已累計開展設擂臺、奪紅旗活動21場（次），征集“金點子”64條，不斷將支部建設標準化引向深入，取得了實實在在效果。公司黨委下屬的惠通公司黨支部被市國資委黨委推薦為市級和省級先進黨支部，目前正在參與創(chuàng)評。2021年，各黨支部要不斷深化推進“三設三奪”黨建活動，黨支部書記作為“第一責任人”，將“三設三奪”活動實行量化考核，納入年度考核，與支部書記薪酬掛鉤，確保黨支部建設全面進步、全面過硬。一方面要創(chuàng)新理論研討選題，采取領導點題與黨員破題相結(jié)合、發(fā)現(xiàn)問題與推介典型相結(jié)合、上臺演講與逐人辯論相結(jié)合的方式開展；另一方面要拓寬“金點子”渠道，“圍繞季度工作總結(jié)做歸納分析，激濁揚清”為自己提、“圍繞項目建設進展做反思回顧，獎優(yōu)罰劣”為公司提、“圍繞運行機制等重大問題做個人見解，激發(fā)活力”為機制提。
市惠民公司黨委第四季度黨支部建設標準化
“三設三奪”金點子比武活動現(xiàn)場
魏顯文要求，會后由黨委辦負責將本年度四個季度排名前三的“金點子”進行整理，納入黨委民主生活會征求意見范圍，供黨委決策；將全年“金點子”匯編轉(zhuǎn)給規(guī)劃發(fā)展部，為明年項目規(guī)劃提供參考；將全年理論研討、金點子材料裝訂成冊，留存資料。
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