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針對近期工作開展情況，10月17日下午，文化傳媒公司召開工作經(jīng)驗交流總結(jié)座談會，公司副總經(jīng)理柳振源主持會議并講話，文化傳媒公司全體員工參加會議。

會上，文化傳媒公司各位員工就惠通公司開業(yè)慶典籌辦工作過程中，好的經(jīng)驗做法和存在的問題進(jìn)行了交流座談，就各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行了匯報，就公司未來新業(yè)務(wù)開發(fā)與拓展暢談各自想法。

柳振源在講話中就惠通公司開業(yè)慶典籌辦整體情況進(jìn)行了點評，逐項梳理了存在的問題并提出整改意見。

    針對存在的問題，柳振源要求，文化傳媒公司下一步要重點做好以下四方面工作：一要盡快明確公司更名后新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，拓展新市場，探索新領(lǐng)域，要將工作按具體流程及內(nèi)容分配到人，成立相對應(yīng)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，將責(zé)任目標(biāo)細(xì)化落實、逐項分解，進(jìn)一步強化考核；二要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，每名員工都要力爭做到獨擋一面、一專多能，員工之間要強化團(tuán)隊合作意識的培養(yǎng)，形成優(yōu)勢互補的合力；三要盡快完善公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，建立業(yè)務(wù)運行機制，明確“三重一大”制度，嚴(yán)格落實項目招標(biāo)議標(biāo)各項程序，給每名員工身上“壓擔(dān)子”，要善于用制度推動新業(yè)務(wù)的開展；四要提升員工優(yōu)良品質(zhì)，加強個人品德建設(shè)，塑造一流的人品，遇事多向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，員工之間要相互配合，不斷鉆研學(xué)習(xí)，多干事、干好事，工作上要出精品、創(chuàng)品牌，確保各項工作順利進(jìn)行，以優(yōu)異的工作成績?yōu)辄h的十九大召開獻(xiàn)禮。